SkillBoost - חדר כושר למציאת עבודה בתקופת שינוי קריירה 💪
לקרב הזדמנויות לעבודה שעושות טוב בלב ובכיס, שלב אחר שלב
הבטיחו לך עבודה מיידית אחרי קורס הסבה מקצועית וזה לא קרה? מנסה לעבור לתעשיה אחרת והמאמצים שלך לא מצליחים? פיטרו אותך מהעבודה בגלל התייעלות ארגונית? החלטת להשתלב בשוק אבל השוק מתקדם בלעדיך? בוער לך לעבור מקום כי פשוט מגיע לך יותר? אז כדאי להמשיך לקרוא.
עבור אנשים בשינוי קריירה חוסר ברשת תמיכה רלוונטית, ערעור הזהות המקצועית ואי סדר בתהליך, פוגעות בפוטנציאל להכנסה גבוהה יותר ותחושת משמעות בעבודה. ביחד נאתגר את התחושה ש״ככה זה״ ו״זה מה יש״, נעבור שינוי קריירה תוך כדי התנסות, באנרגיה טובה, תוך השקעה במניה הכי בטוחה בשוק, זו שאתם שקוראים לה ״אני״.
למרות שאנחנו לא שולטים על מלחמות, משברים בעולם, בינה מלאכותית ומגפות שמשנות את עולם העבודה. אנחנו לגמרי יכולים לשנות את איך אנחנו מגיבים לשינויים ולהשפיע על איך מעסיקים מבינים אותנו. יש לנו המון מה לתת וכלום לא יעצור אותנו, גם אם זה קצת מורכב.
מה זה SkillBoost? 🧐
SkillBoost היא תכנית שמטרתה ללוות קבוצות משתתפים בתהליך שינוי קריירה, למציאת עבודה מוגדרת היטב וברת השגה במקסימום מיקוד ומינימום בזבוז זמן.
החוויה מזכירה ״חדר כושר״ במובן שאנחנו מציעים רוטינה שמאפשרת שיפור והישגים תוך כדי תנועה בזמן התוכנית. מלווה על ידי מנחה מקצועי שהיה בדיוק באותם התלבטויות ותחושות ויודע להכווין, וקבוצת תמיכה של אנשים במצב דומה לכם. כל אלו הם המסגרת הנחוצה להצלחה.
המומחיות היא צמצום חסמי תעסוקה מעשיים ורגשיים כמו: גיבוש ודיוק זהות מקצועית אותנטית וברורה, בניית רשת קשרים רלוונטית, העמקת ההיכרות עם שוק העבודה ובניית חוסן ומסוגלות רגשית. זה קורה באמצעות מטלות בעולם האמיתי, מפגשי משוב, תרגול בקבוצה ולמידה עצמאית.
מאפייני התכנית
-
מותאם אישית
כל המשתתפים מתמקדים בהשגת מטרה אישית ועוקבים אחר תכנית עבודה שמתאימה לצרכים הספציפיים שלהם. לכן אין הסללה או מגבלה למציאת מקצוע ספציפי
-
תהליך קבוצתי
סדנאות לתרגול מעשי, מפגשי רפלקציה אחת לשבוע וצ׳ט קבוצתי עוזרים לייצר מסגרת תמיכה, מחוייבות והתמדה בתהליך.
-
מנחה מקצועי
מנחה קבוע בכל מחזור, שהיה יותר מפעם אחת במקום של שינוי קריירה ובנה את עצמו מלמטה אשר מחויב לכל אורך התכנית בזמן המפגשים ובין המפגשים.
-
הפניה לעבודות בארץ ללא עלות
מעבר למאמצים האישיים שלכם, התכנית מציעה מאגר של מעל ל-2000 משרות בכל התחומים, בכל התעשיות ואפשרות להגיש אתכם עם חוות דעת שלנו.
-
חיבור לשוק הישראלי
לחוות את השוק הישראלי דרך שפה של קשרים וכישורים באמצעות תכנים, אנשים ואירועים שקורים בישראל כאן ועכשיו. והקפדה על עדכון מתמיד כי מה שהיה נכון לפני שנתיים כבר לא רלוונטי היום.
-
דיגיטלי במהות
תכנית דיגיטלית מאפשרת לישראלים להשתתף מכל מקום שהם נמצאים באופן קבוע או זמני. בנוסף תכנית דיגיטלית מאפשרת גישה לתוכן בכל זמן ומכל מקום וגם מאפשרת לנו להיות ׳על זה׳ ולהבין מה קורה בזמן התכנית ואחריה.
איך מצמצמים חסמים לעבודה ומקרבים הזדמנויות?
1.אבחון שמזהה מה עוצר אותך ומציע לך איך להתגבר על זה שלב אחר שלב.
התכנית מתחילה באבחון תעסוקתי שעוזר להבין את המטרות, השיקולים, החוזקות והפערים מהמטרה שהגדרת, תוך דיוק שלה. האבחון מתקיים במפגש פרטי אונליין, אחריו מנתחים ומציגים בשיחה נוספת את הממצאים וההמלצות לך לטובת מיקוד במהלך 10 שבועות בתכנית.
האבחון ממקד בכיוונים רלוונטים לך שקיימים בשוק, משקף פערים בין הרצוי למצוי ועוזר ליצור תכנית אישית לטובת השגת ברורה וברת השגה.
2. להתמיד במציאת עבודה עם רוטינה מותאמת אישית לשיפור הקשרים והכישורים
הרוטינה נמשכת 10 שבועות ומפרקת את המטרה הגדולה שלך ליעדי קריירה אישיים בסבבים (ספרינטים) בני שבועיים. בכל סבב מקבלים משימות לביצוע בעולם האמיתי, מפגשי רפלקציה בקבוצה, תוכן ללימוד באופן עצמאי וסדנה לתרגול מעשי. כל סבב מתמקד בהיטב אחר של חסמי תעסוקה.
הרוטינה מאפשרת עקביות בתהליך ולצמצם חסמי תעסוקה באופן פעיל במיקור על מטרות אישיות, תוך ליווי מקצועי שמספק רשת תמיכה, הכוונה, משוב ומעקב אחר התקדמות.
3. חיים את השוק הישראלי
בזכות שותפים אסטרטגים אנחנו דוחפים לקצה את המשמעות של שירותי קריירה ומנגישים אלפי משרות בכל ישראל בכל תחומי העיסוק והתעשיות, ואפשרות להגיש אתכם עם חוות דעת מילולית על התאמתכם למשרה.
בנוסף התוכן בתכנית מותאם למציאות הישראלית, ונמצאים עם יד על הדופק ובמרחק שיחת טלפון ממומחים בשלל תחומים.
✺ שאלות חשובות לפני שמתקדמים ✺
-
במאות תהליכי ליווי שמנחה התכנית עבר עם אנשים בשינוי קריירה אחרי תואר אקדמי ו/או הכשרה מקצועית חזרו על עצמם כמה דפוסים:
תחושת בילבול והצפה לגבי מצב השוק ותהליכי מיון לעבודה, קושי ביצירת קשרים חדשים ושימוש בקיימים לטובת התיעצות ומציאת עבודה, מבוכה מעצם השינוי והרקע הקודם ותמיד פגשנו את הקושי לתרגם את יכולותיהם בהקשר אחר.
חוסר היכולת להתגבר על חסמים אלה בפועל פוגעים ביכולת לנצל את הפוטנציאל לשכר גבוה יותר ותחושת משמעות בעבודה.
בצד המעסיקים, הם עמוסים, בלחץ, וכמו כולנו יש להם הרגלים והטיות, ולכן מתקשים להבין את הפוטנציאל של אנשים בשינוי קריירה. מה שגורם לסינון בשלבים מוקדמים בתהליכי גיוס.
מבחינת פתרונות, בישראל כיום יש קושי לתת מענה מקיף לאנשים בשינוי קריירה באשר הם (career transition). מעט המענים האיכותיים שקיימים מוגבלים לקבוצות מצומצמות מבחינת תחומי עיסוק או מאפיינים דמוגרפים וחלקם עלותם גבוהה ומגיעה ל-10 אלף ש״ח ואף יותר למשתתף.
-
עבודה טובה זו לא פריבילגיה. אנחנו מעוניינים לראות יותר ישראלים פועלים יחד לטובת שיפור השכר ותחושת המשמעות שלהם בעבודה בזכות שינוי קריירה מוצלח ללא מגבלה לתחום עיסוק או קבוצת אוכלוסיה.
במובן הצר של התכנית, השאיפה היא למקד את המשתתפים במטרה ברורה וברת השגה, בתהליך מסודר ועקבי שלב אחר שלב, בשילוב ידע רלוונטי ועכשווי על שוק העבודה ובניית חוסן אישי גבוה בעולם עבודה משתנה.
במובן הרחב, אנו שואפים להגיע לעשרות אלפי ישראלים בעשור הקרוב ולאזן בין צרכים אישיים, ארגוניים ולאומיים במאמץ אחד.
לזה נגיע ע״י שיתופי פעולה עם עסקים, ארגונים וקהילות, שימוש בשיטת למידה מעשית וחוויתית, התאמת טכנולוגיות קיימות לצורך חברתי וליווי אנושי ממוקד אדם.
-
התכנית היא לאנשים בשינוי קריירה בעלי נסיון תעסוקתי שזמן הוא קריטי עבורם כמו:
מתמודדים עם פיטורים בעבודה
עובדים בשינוי של עיסוק מקצועי אחרי הכשרה מקצועית
עובדים שעוברים לתעשייה אחרת
מהגרים (עולים ותושבים חוזרים)
מחליפים סטטוס מעצמאי לשכיר
למי זה פחות יתאים?מי שרק שוקלים את הרעיון של שינוי קריירה אך לא מושקעים בתהליך
מי שרק מתחיל את הקריירה וללא נסיון תעסוקתי קודם
למי שחסרים כישורים מקצועיים - אנחנו לא מכשירים במקצוע ספציפי אנחנו יכולים רק לסייע לייצר תרגילים ופרויקטים בעיסוקים שעיקר העבודה היא מול מחשב.לא בטוחים אם זה בשבילכם? שלחו הודעה ונבחן את זה יחד
-
תהליך הקבלה פשוט:
1.ממלאים טופס קליטה
2.עוברים שיחה עם אילן שנקר, מוביל התכנית
3.מסדירים תשלום
4.מתאמים אבחון
קריטריונים לקבלה:
עובדי ידע: אקדמאים ובוגרי הכשרה מקצועית בעלי ניסיון תעסוקתי בתחום הדורש מיומנויות וידע ספציפים בכל תחום שהוא.
בעלי מוטיבציה לשנות כיוון בקריירה שכבר מושקעים בתהליך, אבל משהו לא מצליח להם כבר תקופה.
מינימום שנתיים ותק במקום עבודה אחד, לא מחפשי מקום עבודה ראשון בקריירה.
כאלו שמעוניינים בליווי דיגיטלי ומתאים להם ללמוד דרך מחשב. פרט למפגש פתיחה פיזי. כל התכנית היא דיגיטלית.
בעלי נכונות ללמוד באנגלית - תכנים מקצועיים כתובים באנגלית, סדנאות ומפגש רפלקציה בשפה אנגלית או עברית, תלוי בהשתתפות של עולים חדשים בקבוצה.
-
שלב הרישום:
עוברים ראיון התאמה להבין מה המטרה שלכם, מה ניסיתם ומה עוצר אתכם ולבחון עמידה בקריטריונים.אם יש התאמה, נזמין אתכם להרשם לתכנית, להסדיר תשלום, לתאם מפגש אבחון, ומשריינים תאריך פתיחה חגיגית לחברי הקבוצה.
לאחר מכן מתחילים לאבחון חוזקות, שיקולים, הזדמנויות ופערים שלכם במפגש פרטני
את האבחון אנחנו מנתחים ומציגים לכם את הממצאים וההמלצות באופן פרטני ועל בסיס האבחון אנחנו עובדים איתכם על התכנית.
התכנית עצמה:
התכנית מתחילה באירוע פתיחה חגיגי, כל קבוצה נפתחת ביחס מנחה מקצועי אחד ל-20 משתתפים.
התכנית נמשכת 10 שבועות כאשר כל שבועיים יש מיקוד בנושא אחד ברצף הכולל: משימה בעולם האמיתי, מפגש רפלקציה, תוכן לימודי בקצב עצמי, סדנת תרגול מעשי. ותקבלו גישה לשעות קבלה למנחה התכנית אונליין ומענה בצ׳ט קבוצתי.
אחרי התכנית
לאחר 10 שבועות אתם נכנסים לקבוצת בוגרי התכנית בחינם, מה שמאפשר לכם גישה להזדמנויות עבודה דרך שותפים שלנו, גישה לתכנים ללא הגבלה, וגישה ליעוץ פרטני לפי דרישה בהנחה קבועה. שימושי למשל כהכנה לפני ראיון עבודה או קשיים הסתגלות אחרי קבלה לעבודה.
-
הסילבוס משמש כמסגרת מארגנת לתכנית. בזמן התוכנית עשויים לשנות את הסדר והתוכן בהתאם לצרכי הקבוצה.
התוכן מתעדכן מעת לעת כדי להיות רלוונטי למציאות של כאן ועכשיו.
-
יכולת להגיע למפגש פתיחה פיזי במרכז הארץ או ירושלים באופן חד פעמי.
יכולים להתחייב להשתתף במפגש שבועי אונליין בשעות אחר צהריים-ערב.
יכול לבצע מטלות אמיתיות על בסיס שבועי ולהגיש תוצרים משבוע לשבוע
השתתפות פעילה במפגשים קבוצתיים.
יכולת ללמוד באופן עצמאי באנגלית ובעברית (ניתן להשתמש בכלי עזר לפי צורך)
-
אנחנו מעוניינים למתוח לקצה את המהות של שירותי קריירה וליווי תעסוקתי.
כבר מהמחזור הראשון התכנית מציעה למעלה מ-2000 משרות בכל התחומים ובכל התעשיות בישראל. במשרות אלו התכנית מגישה את המשתתפים באמצעות חוות דעת מילולית בנוסף למסמך קורות חיים.
התכנית היא דיגיטלית במהות כדי לאפשר לכל הישראלים לקבל ליווי בכל מקום באשר יהיו. כמו כן אנחנו משתמשים בטכנולוגיה כדי להנגיש שירותי קריירה באופן שיטתי
מספרים מעניינים אותנו מאוד. קודם כל במדידת ההצלחה של המשתתפים שלנו לאורך זמן ורק לאחר מכן כעסק שזקוק לתזרים חיובי.
כמו כן בכוונה שלנו להיות צד אקטיבי ביוזמות חקיקה והקמת התאגדויות שיאפשרו לאזן את שוק העבודה לצרכים של אנשים פרטיים.
-
לספק את כל מה שכתוב במסמך זה.
לספק מענה למשתתפים במהלך ימי עסקים א׳-ה׳ בשעות 09:00-18:00 תוך מקסימום 3 שעות מקסימום.
אם המנחה המקצועי לא יכול להעביר פעילות בעצמו, יושלם במועד אחר באותו שבוע, או יבוצע על ידי אחר.
לא לגבות כסף מהמשתתפים בתכנית עבור הפניה למשרות. זה לא חוקי בישראל
-
מחיר התכנית היא 4215 ש״ח למשתתף.
ארגונים מוזמנים להשתתף במימון כהטבה למשתתפים. בתחתית העמוד רשומים סוגי ארגונים ותרחישים לדוגמה. תכירו את התכנית למנהלים שתכלו להנות מתכנית ליווי איכותית במחיר מופחת.
נעים מאוד אני אילן, אני מנחה ומקים התכנית 👋
הערך שמקבלים ממני הוא ליווי והדרכה להשגת הזדמנויות כלכליות מעבודה, עסק ופרויקטים תוך חיבור למשמעות אישית וקהילתית גדולה יותר. אני מתאים לאנשים מיומנים בשינוי קריירה, למנהלים ועובדים בעסקים ומלכ״רים ולשואפים לעבוד.
המומחיות שלי היא להתגבר על חוסר וודאות, שינוי ומשבר מורכבים ממקום מכיל, מניע ומשרה בטחון. מה שבא לידי ביטוי במחקר ופיתוח מתמיד של ידע, כלים וחיבורים רלוונטים.
מקצועית הגשמתי את ״החלום הישראלי״ של עבודה בהייטק. הייתי ראש צוות גיוס ב-Wolt, הובלתי את שירותי הקריירה ביוזמות הכשרה טכנולוגית של חברת Yandex בישראל (Triple-Ten, Y-Data) והחלטתי לצאת לעצמאות כדי להגשים את המסע האישי שלי.
ברקע שלי אני מביא נסיון ביזמות עסקית, חברתית וטכנולוגית, פיתוח תוכן לשיווק ולמידה, יחסי עבודה ומדיניות ציבורית.
המקור לעשייה שלי קשור להגירה שלי מאורוגוואי לישראל כילד בעקבות פשיטת רגל בחנות הרהיטים המשפחתית. הילדות הבטוחה התהפכה עלי וכללה הרבה מעברי דירות, שירות כחייל בודד. זה לימד אותי להתמודד עם מצבי שינוי, משבר וחוסר וודאות בקלות יחסית לאדם ממוצע, וזה בא לידי ביטוי בחיי האישיים וגם בעבודה.
באישי אני נשוי, אבא של עלמא ואורי, ויש לנו כלב חמוד. בזמן הפנוי שלי אני לומד מערכות מידע דיגיטליות, מקבל השראה מפילוסופיה, ספרי עיון ותערוכות אומנות, אני גם הנדימן חובב, ומדי פעם רוכב על אופניים, ומנגן על קלידים.
שותפים לתכנית
✺ שאלות שמעניינות ארגונים וקהילות ✺
-
הנה כמה תרחישים שכדאי לשתף פעולה איתנו:
: מחלקות משאבי אנוש. שירות Outplacement מקיף לקראת מהלך פיטורים. לפעמים יש צמתים בחיים של ארגון שנאלצים להפרד מעובדים טובים במהלך של פיטורים. במקום לתת לשוק לעשות את שלו, אנחנו מציעים שירות שמסייע לעובדים לצאת בראש מורם, לעבר התחנה הבאה עם תכנית ליווי ומאגר משרות.
קורסים ותכניות הכשרה מקצועית: אנחנו מלווים בוגרי קורסים והכשרות בתהליך היציאה שלהם לשוק באופן מאוד מדיד ומדויק. אם הקמת תכנית הכשרה מקצועית חדשה, או יש לך תכנית שלא מצדיקות הקמת מרכז קריירה עם צוות קבוע. אז נעים מאוד, אנחנו מרכז קריירה במיקור חוץ.
מרכזי קליטה ושילוב עולים חדשים. שמעוניינים להכווין עולים חדשים לתעסוקה באופן קבוצתי וממוקד עם ידע עדכני ורלוונטי שיגרום למשתתפים לצמצם את הפערים החברתיים והתרבותיים בדרך לעבודה.
רשות מקומית או משרד ממשלתי כמיקוד מאמצי תעסוקה לקבוצות מסוימות באוכלוסיה.
מלכ״רים, רשויות מקומיות ושירותים חברתיים -
איגודים - עודדו גיוס לתחום המקצועי או התעשיה שלכם על ידי ליווי במסלול מליווי לתעסקה.
צוותי גיוס - המועמדים אצלנו מאוד מגובשים על הכיוון המקצועי שלו, קבלו מאיתנו מועמדים איכותיים.
ארגונים רשאים לקבוע את גובה השתתפות העצמית והנהלים בעצמם.
לבחינת שיתוף פעולה תאמו איתי שיחה קצרה כאן
-
כדי ליצור אימפקט משמעותי בשוק העבודה צריך כפר שלם.
השתמשו בנו כשותפים להשמות של אלו שאתם מלווים.
הרשמו כספקי תוכן ונבחן את ההתאמה שלכם
מוזמנים ללמוד ולהטמיע את השיטה שלנו ולהפחית את העומס ביעוץ פרטני
-
מפגשי רפלקציה ותרגול לא מוקלטים כיוון שהם מקום לשיתוף אישי ולא נחשוף את זהות המשתתפים.
מפגשים עם אורחים מהתעשיה מוקלטים לטובת שיתוף ציבור לפי שיקול דעת התכנית. במקרה כזה ניידע מראש את המשתתפים.
אנחנו כן עשויים לשלב כלי בינה מלאכותית שעשויים לעשות שימוש במידע באימון מודלים. נבחן כל כלי לגופו וניידע שותפים לחשיפה פוטנציאלית.
מפעם לפעם נציע למשתתפים להיות חלק מפעליות שיווקיות כדי לתת להם חשיפה חיובית בשוק לשיקול דעתם.